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Prosci é a empresa líder mundial em pesquisa e publicações em Gestão de Mudanças. Fundada em 1994, está sediada em Loveland, Colorado - EUA.

O nome "Prosci" representa a fusão das palavras "profissional" e "ciência", em inglês, no campo do Gerenciamento de Mudanças.

A Prosci contribuiu muito para o estabelecimento da Gestão de Mudanças como profissão e área de estudo.

As sete edições da Pesquisa Prosci de Melhores Práticas em Gestão de Mudanças mundial, publicadas ao longo dos últimos 16 anos, são o maior corpo de conhecimento da área e são a base para todas as suas metodologias e ferramentas.

Uma das contribuições mais significativas da Prosci é demonstrar a ligação entre uma Gestão de Mudanças eficaz e o retorno sobre o investimento (ROI) de projetos de mudança. Esta pesquisa inovadora reposicionou a área como "soft" para ator-chave na redução de riscos e obtenção de benefícios.

Hoje, mais de 3.500 organizações em todo o mundo adotaram o Prosci® ADKAR® Model de mudança individual e a Metodologia Prosci para gerenciar com sucesso o lado humano da mudança.

Além dos Estados Unidos, a Prosci oferece a certificação em sua metodologia através de empresas afiliadas em todo o mundo: Austrália, Alemanha, Áustria, Suíça, Dinamarca, Oriente Médio, Polônia, Reino Unido, Singapura, Canadá, Itália, Malásia e África do Sul.

Como Global Affiliate da Prosci no Brasil desde 2014, e com mais de 15 anos de experiência em Gestão de Mudanças, a People Change tem a experiência necessária para ajudá-lo a aplicar as melhores práticas da Prosci para posicionar as pessoas e os projetos de sua empresa.
 





  •    de 70.000 membros da comunidade Prosci Change Management Learning Center

  •    de 20.000 profissionais de gestão de mudanças certificados

  •    participantes da Pesquisa Prosci de Melhores Práticas em Gestão de Mudanças

  •    das empresas da Fortune 100 são clientes Prosci

  •    países representados na Pesquisa Prosci de Melhores Práticas em Gestão de Mudanças

  •    estudos longitudinais sobre o gerenciamento de mudanças em mais de 16 anos



O cliente é quem sabe como é sua organização, cultura, valores e modelo de negócio. Cada negócio possui desafios e modelos diferentes.

Todas as organizações, no entanto, compartilham a necessidade de abordar a complexidade de como mudar.

A Pesquisa Prosci de Melhores Práticas em Gestão de Mudanças revelou que a gestão ineficaz das pessoas durante a mudança foi a razão número um para projetos serem mal sucedidos em todos os setores.

Como uma das poucas empresas que não oferecem serviços de consultoria, a Prosci é capaz de manter uma posição neutra no mercado e se concentrar em sua oferta core: produtos de gestão de mudanças e cursos de formação.

Esta distinção, combinada com a ênfase da Prosci em produtos centrados na investigação e formação, permite que empresas, agências governamentais e grandes empresas de consultoria construam competência interna de gestão de mudanças, que é a grande impulsionadora dos resultados do negócio, e promovam vantagem competitiva.










  • Metodologia Prosci® - A integração do gerenciamento de mudança individual, organizacional e empresarial à escala de uma
            abordagem holística.

    • Prosci 3-Phase Process - Uma abordagem estruturada, completa e com ferramentas e recursos de fácil uso.

    • Prosci ADKAR® Model - Um foco no lado humano da mudança.

    • Prosci Enterprise Change Management™ (ECM) - Roadmap para a institucionalização da gestão de mudanças para criar
              agilidade.

  • Treinamento de classe mundial para todos os níveis da organização.

  • Pesquisa Prosci de Melhores Práticas em Gestão de Mudanças – mundial e a cada 2 anos.

  • Opções de licenciamento para desenvolver a competência interna para a mudança nas empresas.

  • Fácil de usar em todos os níveis profissionais.


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