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O Programa Prosci de Gestão de Mudanças para Líderes é um workshop penetrante de 1 dia que constrói uma compreensão dos papéis e responsabilidades dos líderes como "coaches de mudança".

Oferecido apenas como um programa in company, é personalizado para capacitar os participantes a desenvolver planos de ação de gerenciamento de mudanças reais para a sua equipe, além de fazer um mergulho profundo na metodologia, ferramentas e na pesquisa Prosci. A partir disso, conseguirão liderar suas equipes desenvolvendo a competência da mudança e gerenciando as mudanças dos projetos que fazem parte ou são envolvidos (direta ou indiretamente).



 
 
Os líderes têm um papel fundamental na gestão do lado humano da mudança – pessoas. No entanto, eles muitas vezes não têm a consciência da importância do seu papel no processo.

 
A Pesquisa de Melhores Práticas Prosci enfatiza a necessidade dos líderes desempenharem um papel ativo durante a mudança agindo com os 5 papéis-chave:
  • Líder comunicador

  • Líder advogado

  • Líder coach

  • Líder de conexão / ligação

  • Líder gestor de resistência
 

  Curiosamente no entanto, a pesquisa também observa que, ao contrário dos líderes serem ativamente envolvidos, tendem a ser mais resistentes à mudança. Na verdade, eles muitas vezes não têm a consciência da importância do seu papel.

O Programa de Gestão de Mudanças para Líderes permite a construção da consciência do papel e responsabilidades dos líderes e a criação do senso de importância de se gerenciar o lado humano da mudança.

O programa permite que os líderes atuem muito além dos esforços com treinamento e comunicação. Que adotem uma abordagem mais holística e invistam na prática de coaching e gestão da resistência efetiva com suas equipes.

O programa trabalha os bloqueios mentais desenvolvidos pelos líderes - como por exemplo o fato de que gerir mudanças consome o tempo do verdadeiro trabalho – trazendo o foco dos resultados alcançados na Pesquisa de Melhores Práticas Prosci.
 



Gerentes, gestores, coordenadores e supervisores que estão passando por um projeto de mudança ou que estejam em uma organização em mudança e tenham subordinados diretos que sejam impactados.

 
   No programa o participante desenvolverá conhecimento e utilizará:
  • Processos de Gestão de Mudanças da Prosci

  • Prosci® ADKAR® Model

  • Relatório da Pesquisa Prosci de Melhores Práticas em Gestão de Mudanças

Os participantes aplicarão várias ferramentas e avaliações para os projetos de mudança reais e criarão um plano de coaching personalizado para seus subordinados diretos.

Os participantes farão análise de projetos de mudança dentro de sua organização para avaliar quão bem as iniciativas organizacionais estão posicionadas e preparar um plano de ação para o seu próprio projeto de mudança, a ser implementado imediatamente após o retorno ao trabalho.
 

 

   O programa permite que os líderes:
  • Construam uma compreensão global do processo de Gestão de Mudanças da Prosci.

  • Desenvolvam clareza e profundidade em seu papel de treinadores.

  • Utilizem melhor conhecimento baseado na Pesquisa de Melhores Práticas sobre coaching eficaz e gestão da resistência.

  • Ganhem experiência na aplicação do ADKAR® Model, uma ferramenta valiosa para a compreensão e gestão de mudanças no nível do indivíduo.

  • Reconheçam o papel dos patrocinadores e a melhor forma de aproveitar esse suporte.

  • Apliquem várias ferramentas e assessments Prosci de gestão de mudanças.

  • Aprendam a posicionar seus projetos de mudança para o sucesso.
 


Para mais informações sobre o Programa Prosci de Gestão de Mudanças para Líderes ou qualquer outro programa e solução People Change, entre em contato:

Telefone: +55 (31) 3646-8451
E-mail: contato@peoplechange.com.br