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A Pesquisa Prosci de Melhores Práticas em Gestão de Mudanças indica que um dos principais obstáculos para o sucesso de grandes projetos é a resistência dos colaboradores e da gestão ineficaz do lado humano da mudança.


Os colaboradores resistem à mudança quando eles não têm a consciência do motivo da mudança e por que eles estão envolvidos. Também demonstram resistência quando a incerteza em torno da mudança é alta, o que resulta em uma falta de envolvimento no processo.



   
O Programa Prosci de Gestão de Mudanças para Colaboradores é uma oficina de 6 a 8 horas para os funcionários da linha de frente que são diretamente afetados por uma mudança.

Oferecido como um programa in company, introduz os colaboradores a conceitos-chave e aos processos e ferramentas de gestão de mudanças da Prosci.

Isso permite que ganhem um sentimento de controle sobre o processo de gestão de mudanças e fomentem o seu compromisso e alinhamento para a necessidade de engajamento e atitude.

 
   Especificamente o programa permite que os empregados:
  • Identifiquem as suas preocupações sobre a mudança.

  • Consigam trazer efetivamente essas preocupações para a superfície.

  • Expressem essas preocupações para os seus superiores engajando-os e criando relacionamentos em prol da mudança.
Ao envolver os colaboradores, o programa ajuda os líderes demonstrando a perspectiva do empregado e permite que eles:

  • Construam sua consciência das barreiras específicas dos colaboradores à mudança.

  • Facilitem o gerenciamento de seus colaboradores através da mudança de forma eficaz.
 

 
   Durante o programa os participantes utilizam e desenvolvem:
  • Processos Prosci de Gestão de Mudanças

  • A orientação dos empregados para alterar a forma de trabalho

  • Prosci® ADKAR® Model

Através de uma série de discussões em grupo e exercícios, os colaboradores analisam e avaliam o passado e a atualidade para estabelecer os cinco fatores de sucesso da mudança.

Eles aplicam a ferramenta ADKAR® para entender melhor o lado humano do processo de mudança e descobrir suas próprias barreiras ou preocupações. Além de desenvolver planos de ação a respeito de como eles planejam solucionar as suas barreiras à mudança e dar os passos necessários para se engajarem e atuarem no processo.
 


 

   O programa permite que os colaboradores:
  • Obtenham uma sensação de controle sobre a mudança atual e do processo de mudança.

  • Utilizem o conhecimento sobre as cinco chaves para uma mudança bem sucedida.

  • Aprendam a aplicar a ferramenta ADKAR® em relação às suas preocupações.

  • Compreendam como envolver os seus superiores com sucesso em suas preocupações.

  • Apropriem-se de seu próprio sucesso com a mudança engajando e atuando.
 


Para mais informações sobre o Programa Prosci de Gestão de Mudanças para Colaboradores ou qualquer outro programa e solução People Change, entre em contato:

Telefone: +55 (31) 3646-8451
E-mail: contato@peoplechange.com.br